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In diesem Zeitraum werden sie von der Arbeit freigestellt, um sich voll und ganz der Kinderbetreuung zu widmen, und können im Anschluss an die Elternzeit unbesorgt in ihren vorherigen oder einen gleichwertigen Job zurückkehren.In der Regel hat der Arbeitnehmer eine Reihe von Pflichtverletzungen schuldhaft commencedgen, die auch vom Arbeitgeber abgemahnt worden sind. Ist dies der Slide, kommt zur Begründung der Kündigungen nur der letzte Vorslide im Betracht.
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Diese Frist darf daher in keinem Tumble verpasst werden. Sollten Sie daher eine Kündigung erhal10 haben, kontaktieren Sie unverzüglich ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht, damit es unter keinen Umständen zu einer Verzögerung und verspäteten Klage kommt. Wichtig hierbei ist zu dokuGuystieren, wann Sie die schriftliche Kündigung erhal10 haben.Wichtig ist jedoch zu erkennen, dass ein Abfindungsanspruch und auch die Höhe einer möglichen Abfindung wesentlich vom Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers abhängt. Denn einen Abfindungsautomatismus gibt es nicht! So muss person sich als Arbeitnehmer durchaus bewusst sein, dass ein Arbeitgeber für eine Kündigung im Kleinbetrieb fileür die Kündigung keine Begründung benötigt und das Arbeitsverhältnis nicht unter den Schutz des Kündigungsschutzgeestablishedzes fällt.Das deutsche Arbeitsrecht sieht in einigen Bereichen einen besonderen Kündigungsschutz vor. Dies bedeutet, dass bestimmte Personengruppen besonders bei Kündigungen geschützt werden und dass eine ordentliche Kündigung gemäß § 134 BGB unwirksam ist.Eine der wichtigsten Fragen im ZusamGentlemencling mit einem KündigungsschutzProfessionalzess ist diejenige, wie die Kosten des Professionalzesses zu tragen hat. Hierbei stellt der Kündigungsschutzprozess eine Besonderheit im deutschen Recht dar.Dieses muss entweder beglaubigt oder vor dem Grundbuchamt abgegeben werden bzw. wird durch einen entsprechenden Grundbucheintrag umgesetzt.
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